Journal Articles - Social and Behaviour Science - 2018

Permanent URI for this collection

http://repository.vlu.edu.vn:443/handle/123456789/222

Browse

Browsing Journal Articles - Social and Behaviour Science - 2018 by Author "Nguyễn Tiến Thức"
  • Publication
    Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên quản lý cấp trung tại các khu công nghiệp Đông Nam Bộ
    ( 2018)
    Nguyễn Tiến Thức
    Nghiên cứu này xem xét tác động của động cơ làm việc, mối quan hệ nơi làm việc, niềm tin vào tổ chức đối với sự hài lòng trong công việc của nhân viên quản lý cấp trung trong các khu công nghiệp tại khu vực Đông Nam bộ. Nghiên cứu sử dụng cả phương pháp nghiên cứu định tính và phương pháp nghiên cứu định lượng bao gồm nghiên cứu định lượng sơ bộ và nghiên cứu định lượng chính thức. Phương pháp mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) được sử dụng để phân tích dữ liệu. Kết quả kiểm định trên mẫu gồm 315 đối tượng khảo sát với phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên cho thấy (1) động cơ làm việc và mối quan hệ nơi làm việc tác động cùng chiều vào cả niềm tin vào tổ chức và sự hài lòng trong công việc của nhân viên quản lý cấp trung, (2) niềm tin vào tổ chức tác động cùng chiều vào sự hài lòng của nhân viên quản lý cấp trung. Kết quả kiểm định cũng cho thấy động cơ làm việc và mối quan hệ nơi làm việc là những khái niệm đa hướng.
  • Publication
    Mối quan hệ giữa quan điểm về bản ngã và sự hài lòng trong công việc của cán bộ quản lý cấp trung tại Tây Nam Bộ
    ( 2018)
    Nguyễn Tiến Thức
    Nghiên cứu nay xem xét tác động trực tiếp va gián tiếp của quan điểm về bản ngã, mối quan hệ nơi lam việc va động cơ lam việc đối với sự hai lòng trong công việc của cán bộ quản lý cấp trung trong các khu công nghiệp tại khu vực Tây Nam bộ. Nghiên cứu sử dụng cả phương pháp nghiên cứu định tính va phương pháp nghiên cứu định lượng. Phương pháp mô hinh cấu trúc tuyến tính (SEM) được sử dụng để phân tích dữ liệu. Kết quả kiểm định trên 297 mẫu với phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên cho thấy: (1) Quan điểm về bản ngã tác động trực tiếp cùng chiều vao động cơ lam việc, mối quan hệ nơi lam việc va tác động gián tiếp cùng chiều vao sự hai lòng của quản lý cấp trung; (2) Động cơ lam việc va mối quan hệ nơi lam việc tác động trực tiếp cùng chiều vao sự hai lòng của quản lý cấp trung. Kết quả kiểm định cũng cho thấy động cơ lam việc va mối quan hệ nơi lam việc la những khái niệm đa hướng.