Trong một thời gian dài, việc trả lương công chức ở Việt Nam khá cứng nhắc theo thâm niên và ngạch bậc. Gần đây theo xu hướng chung của thế giới, Việt Nam đã có những cải tiến trả lương linh hoạt hơn. Trong bài viết, chúng tôi muốn đề cập đến những kinh nghiệm trên thế giới trong việc trả lương liên quan đến việc đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ. Chúng ta có thể xem xét kinh nghiệm tại những nước châu Á như Singapore, Hàn Quốc, từ đó có thể rút ra những bài học cho Việt Nam trong thời gian tới.