Publication:
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức Cục hải quan thành phố Hồ Chí Minh
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức Cục hải quan thành phố Hồ Chí Minh
No Thumbnail Available
Files
Date
2019
Authors
Phan Quan Việt
Đỗ Sỹ Trung
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Research Projects
Organizational Units
Journal Issue
Abstract
Nghiên cứu đã tiến hành kiểm định mô hình 8 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc công chức, gồm: (1) Công việc ổn định, (2) Thu nhập, (3) Đào tạo và phát triển, (4) Điều kiện làm việc tốt, (5) Lãnh đạo trực tiếp, (6) Hỗ trợ từ đồng nghiệp, (7) Sự tự chủ trong công việc, (8) Văn hóa tổ chức. Sau khi phân tích dữ liệu bằng cách đánh giá độ tin cậy thông qua hệ số Cronbach's Alpha và phân tích EFA kết quả thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc có tổng cộng 8 nhân tố được rút trích từ 31 biến quan sát. Đưa vào phân tích hồi quy tuyến tính bội, thì 6 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc công chức Cục Hải quan Thành phố Hồ Chí Minh, gồm: công việc ổn định (OD), thu nhập (TN), đào tạo và phát triển (PT), lãnh đạo trực tiếp (LD), hỗ trợ từ đồng nghiệp (DN), văn hóa tổ chức (VH), với mức ý nghĩa quan sát Sig. <0.05.
Description
Keywords
Động lực làm việc,
Công chức,
Quản trị,
Quản lý,
Cục Hải quan