Publication:
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức Cục hải quan thành phố Hồ Chí Minh
Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức Cục hải quan thành phố Hồ Chí Minh
| datacite.subject.fos | oecd::Social sciences::Economics and Business | |
| dc.contributor.author | Phan Quan Việt | |
| dc.contributor.author | Đỗ Sỹ Trung | |
| dc.date.accessioned | 2022-11-12T03:04:48Z | |
| dc.date.available | 2022-11-12T03:04:48Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | Nghiên cứu đã tiến hành kiểm định mô hình 8 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc công chức, gồm: (1) Công việc ổn định, (2) Thu nhập, (3) Đào tạo và phát triển, (4) Điều kiện làm việc tốt, (5) Lãnh đạo trực tiếp, (6) Hỗ trợ từ đồng nghiệp, (7) Sự tự chủ trong công việc, (8) Văn hóa tổ chức. Sau khi phân tích dữ liệu bằng cách đánh giá độ tin cậy thông qua hệ số Cronbach's Alpha và phân tích EFA kết quả thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc có tổng cộng 8 nhân tố được rút trích từ 31 biến quan sát. Đưa vào phân tích hồi quy tuyến tính bội, thì 6 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc công chức Cục Hải quan Thành phố Hồ Chí Minh, gồm: công việc ổn định (OD), thu nhập (TN), đào tạo và phát triển (PT), lãnh đạo trực tiếp (LD), hỗ trợ từ đồng nghiệp (DN), văn hóa tổ chức (VH), với mức ý nghĩa quan sát Sig. <0.05. | |
| dc.identifier.uri | http://repository.vlu.edu.vn:443/handle/123456789/1383 | |
| dc.relation.ispartof | Tạp chí Công thương | |
| dc.relation.issn | 0866-7756 | |
| dc.subject | Động lực làm việc | |
| dc.subject | Công chức | |
| dc.subject | Quản trị | |
| dc.subject | Quản lý | |
| dc.subject | Cục Hải quan | |
| dc.title | Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức Cục hải quan thành phố Hồ Chí Minh | |
| dc.type | Resource Types::text::journal::journal article | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oairecerif.author.affiliation | #PLACEHOLDER_PARENT_METADATA_VALUE# | |
| oairecerif.author.affiliation | #PLACEHOLDER_PARENT_METADATA_VALUE# |